Cargos, Carreira e Reconhecimento

O pilar Cargos, Carreira e Reconhecimento tem como objetivo prover o Estado de norteadores para a gestão de carreiras dos servidores, alinhando-a adequadamente ao sistema remuneratório vigente.

É preciso visualizar o tema não apenas como dispositivo salarial, mas sim como uma sistemática de estrutura de carreira, sob três enfoques: mobilidade e ascensão; horizonte de carreira; e valorização.

Constitui-se como uma das diretrizes desta política a manutenção da atratividade e equidade entre as carreiras, em termos de: velocidade de ascensão na carreira, horizontes de carreira, regras de movimentações e competitividade das remunerações; sempre balizadas pelos limites orçamentários e alinhadas com o planejamento de RH.

Dessa forma, tem-se como intuito nesta política o de direcionar a criação de mecanismos que permitam utilizar a remuneração para mobilizar os servidores em torno da estratégia e objetivos do Governo do Estado do Espírito Santo.

Leis das Carreiras

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