Dando sequência às ações de capacitação, a Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp) iniciará, neste mês, o Programa de Formação de Gestores de RH. A iniciativa tem como objetivo disseminar conhecimentos fundamentais para a área de Recursos Humanos, destacando sua importância para o desenvolvimento das organizações públicas.

A previsão é que a primeira turma comece no dia 13 de setembro, em parceria com a Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger). Segundo a diretora presidente da Esesp, Dângela Bertoldi Volkers, o programa pretende despertar a visão estratégica desses setores.

“Todos os projetos prioritários contam com um fator fundamental, que é saber se a equipe está preparada para encarar esse desafio. Caberá aos profissionais de RH esse alinhamento estratégico das pessoas. É ele quem identifica quais são as competências necessárias e as instaladas nas organizações e quais são as necessidades de aprendizagem a serem trabalhadas”, explicou Dângela.

A proposta é que a formação seja dividida em quatro blocos, com temas e abordagens diferentes. No primeiro deles, serão trabalhados conceitos éticos e responsabilidade, as atividades que o RH desenvolve dentro das instituições públicas e o processo de comunicação.

Na sequência, o foco será na relação entre os indivíduos e as organizações, com diálogos sobre a diversidade, os aspectos motivacionais e comportamentais, e o bem-estar no ambiente de trabalho. Além disso, os cursistas trabalharão alguns componentes da cultura organizacional, incluindo o poder, a autoridade e o conflito.

No terceiro bloco, as turmas serão inseridas em um debate sobre a Gestão por processos e a legislação trabalhista nos regimes geral (RGPS) e público (RPPS). Já no quarto momento, será a vez de falar sobre captação e seleção de pessoas; peculiaridades do setor público; avaliação de desempenho; aprendizagem e educação corporativa.

De acordo com a diretora técnica da Esesp, Sylvana Torres, o material foi formulado com parceria e contribuições da Seger e da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), junto aos docentes credenciados da Esesp. “Nossa Escola de Governo já realiza ações pontuais com este público-alvo, mas para propiciarmos novas mudanças de comportamento é necessário um conjunto de ações”, disse Sylvana.

A gerente de Carreiras e Desenvolvimento do Servidor da Seger, Heyde Lemos, explicou que a capacitação está alinhada à estratégia do Governo. “O programa de capacitação objetiva modernizar o aparelho de Estado com ações dirigidas aos atores centrais da área de recursos humano. Em um primeiro momento, as atenções estarão voltadas para os gestores. Em seguida, todos os servidores vinculados à área de RH serão providos com capacitações próprias”, concluiu. 

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Texto: Renan Chagas