Os servidores da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger) se reuniram na tarde desta terça-feira (07), no auditório do Edifício Fábio Ruschi, no Centro de Vitória, para dar continuidade ao processo de revisão do Planejamento Estratégico 2016.

Nesta etapa, os servidores se dividiram em grupos, formados por componentes de diferentes setores, para avaliarem os projetos existentes na Seger e selecionarem aqueles considerados prioritários e estratégicos para a Secretaria.

A leitura e a análise das iniciativas levaram em consideração critérios importantes de seleção como a quantidade de servidores e/ou cidadãos beneficiados pelo projeto, os custos para implantação e operação, o caráter inovador, o prazo para execução, entre outros.

“Agradeço a colaboração de todos neste trabalho. Nós já participamos das etapas de análise de cenários e da definição da identidade e dos objetivos estratégicos da Seger. Hoje, iremos definir os projetos que serão desenvolvidos para alcançarmos essas metas”, destacou Dayse Lemos, secretária da Seger.

Para a servidora Ticiana Zaupa, “a revisão do planejamento estratégico é importante para a atualização das ações da Secretaria e o envolvimento dos servidores nesse processo é imprescindível, pois, a partir da visão de cada um, chegamos a um quadro geral do órgão”.

O planejamento é coordenado por um grupo de servidores da Seger e por consultores da Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp). A próxima fase será a metodologia de gestão estratégica.