A Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger) iniciou, nesta terça-feira (03), a operação do Raízes, novo Sistema de Gestão de Pessoas do Poder Executivo do Espírito Santo. A plataforma começa a substituir o Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos do Espírito Santo (Siarhes), utilizado há mais de duas décadas, e representa um avanço na modernização dos processos de gestão de pessoas do Estado.

Instituído pelo Decreto nº 6.446-R, de 17 de junho de 2026, o Raízes é uma plataforma corporativa, estratégica e integrada, de uso obrigatório pelos órgãos e entidades da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual. Entre seus objetivos estão padronizar as informações de recursos humanos, ampliar a eficiência e a segurança na gestão dos dados funcionais e subsidiar a formulação e o acompanhamento de políticas públicas de gestão de pessoas.

O sistema foi estruturado para reunir diferentes áreas da gestão de recursos humanos, como administração de cargos e carreiras, gestão de pessoas e dependentes, movimentações e benefícios funcionais, frequência, desenvolvimento e desempenho, saúde e qualidade de vida no trabalho e folha de pagamento. Os módulos serão implementados gradualmente, conforme planejamento da Seger.

Nesta primeira etapa, a operação contempla os processos relacionados aos servidores ativos. A previsão é que as funcionalidades destinadas aos servidores inativos e pensionistas entrem em operação no decorrer de 2027.

A transição também envolve a preparação das equipes de Recursos Humanos dos órgãos e entidades estaduais, com orientações, capacitações e materiais de apoio para auxiliar os profissionais na utilização da nova plataforma. Os conteúdos, incluindo manuais, tutoriais, cronogramas e informativos, estão disponíveis na página oficial do Raízes, no site da Seger - https://seger.es.gov.br/raizes.

“A implantação do Raízes representa uma transformação importante na gestão de pessoas do Estado. Estamos avançando para um modelo mais integrado, com informações padronizadas e processos estruturados em uma mesma plataforma. Isso permite aprimorar o trabalho das equipes de Recursos Humanos, dar mais confiabilidade às informações funcionais e criar condições para o aperfeiçoamento contínuo da gestão”, afirmou a subsecretária de Estado de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Heyde Lemos.

O secretário de Estado de Gestão e Recursos Humanos, Marcelo Calmon, destaca a importância estratégica do projeto para a modernização da administração pública estadual. "Estamos substituindo uma ferramenta utilizada há mais de 20 anos por uma plataforma preparada para acompanhar as necessidades atuais e futuras da administração. Além de modernizar a infraestrutura tecnológica, o sistema fortalece a capacidade do Estado de organizar informações, integrar processos e tomar decisões mais qualificadas na gestão de pessoas”, destacou.

Informações à Imprensa:

Assessoria de Comunicação da Seger

Vitor Possatti Rodrigues

vitor.rodrigues@seger.es.gov.br